Khi nào thì lương của công nhân công nghệ sẽ bắt đầu tăng trở lại?

 Tất cả chúng ta đều đã từng tròn mắt khi nhìn thấy những tiêu đề về sự giàu có khó hiểu ở Thung lũng Silicon: Jeff Bezos kiếm 6,2 tỷ USD trong 5 phút, đám cưới 9 triệu USD của Sean Parker trong một khu rừng gỗ đỏ, các CEO công nghệ xây dựng hầm trú ẩn đắt tiền đề phòng ngày tận thế .

Và sự bất bình đẳng ngày càng trở nên tồi tệ hơn, trong và ngoài lĩnh vực công nghệ. Trong khi các CEO tại 350 công ty lớn nhất của Hoa Kỳ kiếm được mức lương trung bình là 18,9 triệu đô la trong năm 2017 - tăng mạnh 17% so với năm trước - lương của một công nhân Mỹ trung bình chỉ tăng 0,2% trong giai đoạn đó , theo một nghiên cứu mới của tờ Economic Viện Chính sách.

Mức lương trung bình trong lĩnh vực công nghệ (112.890 đô la) cao hơn gấp đôi mức lương trung bình quốc gia (54.520 đô la), nhưng chúng cũng tương đối trì trệ. Theo báo cáo của CompTIA, lương chỉ tăng 2,1%, đã điều chỉnh theo lạm phát, về cơ bản là không đổi . Đó là một nguồn thất vọng cho nhiều người trong ngành khi nhu cầu quá cao. Vào tháng 5 năm 2018, các nhà tuyển dụng đã đăng 314.000 việc làm công nghệ và chỉ lấp đầy 8.700 trong số đó, và Cục Thống kê Lao động dự báo việc làm của các nhà phát triển phần mềm sẽ tăng 24% đến năm 2026, nhanh hơn mức trung bình cho tất cả các ngành nghề.

Trong những năm gần đây, có một số yếu tố giải thích cho sự chậm chạp này : các nhà cung cấp dịch vụ được quản lý đang giảm tỷ lệ lao động thông qua thương lượng dựa trên số lượng nhân tài, và ngày càng có nhiều lao động nước ngoài sử dụng visa H1B với mức lương thấp hơn. Nhưng điều này sẽ sớm thay đổi, Harley Lippman, Giám đốc điều hành của công ty nhân sự Genesis10 cho biết, chỉ ra rằng sự cạnh tranh gay gắt đối với lao động có tay nghề cao và chính quyền Trump đàn áp thị thực H1B.

Lippman nói: “Điều đó sẽ khiến các công ty có nhu cầu tăng lương nhiều hơn. “Tôi đã nói chuyện với một khách hàng trong danh sách Fortune 500 vào ngày hôm trước và lần đầu tiên CIO nói với tôi rằng họ đang nói về việc tăng lương.”